Jobber du deltid? Da kan du ha rett på overtidsbetalt når du jobber mer enn stillingsprosenten din. En dom fra Søndre Østfold tingrett kan få betydning for hvordan arbeidsgivere håndterer merarbeid og overtid for deltidsansatte. Saken handlet om når en deltidsansatt har krav på overtidsbetaling. Er det når de jobber mer enn stillingsprosent eller når arbeidet går ut over grensene for alminnelig arbeidstid?
Deltidsansatt fikk medhold
Arbeidstakeren, som var ansatt i deltidsstilling, krevde overtidsbetaling for arbeid utover sin avtalte stillingsbrøk. Arbeidsgiver mente at overtid først skulle utløses når arbeidstiden tilsvarte en fulltidsstilling.
Retten ga arbeidstakeren medhold. Dommen slår fast at den deltidsansatte hadde krav på overtidsbetaling for arbeid utført utover den avtalte arbeidstiden selv om arbeidet ikke oversteg full stilling.
Flertallet i retten mente at et felles «innslagspunkt» for overtid for heltids- og deltidsansatte kan innebære ulovlig forskjellsbehandling. Dommen viser også til rettsutviklingen i EU. Der er det i flere avgjørelser slått fast at deltidsansatte ikke skal behandles mindre gunstig enn heltidsansatte.
Hva betyr dette for arbeidsgivere?
I norsk praksis har det vært vanlig at deltidsansatte får ordinær timelønn for såkalt merarbeid, helt frem til grensen for full stilling. Først når arbeidet overstiger alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven, har overtidstillegg blitt utløst.
Dommen kan styrke rettighetene til deltidsansatte
Samtidig er det viktig å være klar over at saken er anket, og at flere lignende saker er på vei gjennom rettssystemet. Myndighetene har også nedsatt et utvalg som skal vurdere regelverket nærmere. De har frist innen utgangen av 2026.
Ny dom: Hva bør arbeidsgivere gjøre nå?
Per i dag er det for tidlig å trekke konklusjoner. Hvilke konsekvenser dommen faktisk får, vil avhenge av den videre rettslige behandlingen, avklaringer fra lovgiver og hvordan regelverket endres eller presiseres.
Tydelig signal til arbeidsgivere
For arbeidsgivere er dette likevel et tydelig signal om at håndtering av deltidsansatte, merarbeid og overtid bør vurderes nøye, både i arbeidsavtaler, praksis og lønnssystemer.
Er du deltidsansatt og vil vite mer?
Her kan du lese hva advokatene i Visma skriver om saken: Rett til overtidsgodtgjørelse for deltidsansatte – ny dom
Er du arbeidsgiver og vil ha oversikt over arbeidstiden til dine deltidsansatte?
Her kan du lese mer om Time & Control som hjelper deg å få full kontroll på arbeidstid, fravær og planlegging, for både hel- og deltidsansatte.
