Norske regler er fortsatt ikke endret, men utviklingen gjør at arbeidsgivere bør følge med og samtidig skaffe seg bedre oversikt over hvordan deltidsarbeid og ekstravakter faktisk brukes i virksomheten.
Columbi har gjennom flere webinarer satt søkelyset på mulige endringer i reglene om merarbeid og overtid for deltidsansatte. Bakgrunnen er blant annet avgjørelser fra EU-domstolen og det videre arbeidet norske myndigheter nå gjør med regelverket.
Den 15. september 2026 leverte en partssammensatt arbeidsgruppe rapporten «Deltid: Merarbeid og overtidsbetaling» til arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng. Arbeidsgruppen kom ikke frem til en felles løsning.
Det betyr at vi ennå ikke vet hvordan eventuelle nye norske regler vil bli utformet.
Hvorfor diskuteres reglene?
Bakgrunnen ligger blant annet i avgjørelser fra EU-domstolen.
I en avgjørelse fra 29. juli 2024 kom EU-domstolen til at det i den konkrete saken innebar ulovlig forskjellsbehandling å benytte samme grense for overtidsbetaling for deltids- og heltidsansatte, uten at forskjellsbehandlingen kunne forsvares av objektive grunner. Norske regler om overtidsbetaling bygger på et felles innslagspunkt for deltids- og heltidsansatte, noe som er bakgrunnen for at problemstillingen nå vurderes i Norge.
Det sentrale spørsmålet er derfor:
Når skal en deltidsansatt få ekstra kompensasjon for arbeid utover avtalt arbeidstid?
Dette er i praksis kjernen i diskusjonen vi også har tatt opp i webinarene.
Merarbeid og overtid er ikke det samme
Et viktig utgangspunkt er forskjellen mellom merarbeid og overtid.
Merarbeid er arbeid utover den avtalte arbeidstiden, men innenfor grensene for alminnelig arbeidstid. Etter arbeidsmiljølovens hovedregel er grensene ni timer per døgn og 40 timer per uke, selv om blant annet turnus, skiftarbeid og gjennomsnittsberegning kan gi andre grenser. Ved overtidsarbeid etter arbeidsmiljøloven skal arbeidstaker ha et tillegg på minst 40 prosent, mens tariffavtaler og andre avtaler kan gi bedre rettigheter.
Problemstillingen gjelder spesielt for deltidsansatte. En deltidsansatt kan arbeide mer enn sin avtalte stillingsprosent uten nødvendigvis å passere grensen for alminnelig arbeidstid. Spørsmålet som nå diskuteres, er hvilken kompensasjon den ansatte skal ha for disse timene.
Arbeidsgruppen fant ingen felles løsning
Den partssammensatte arbeidsgruppen som vurderte problemstillingen, står delt.
Arbeidsgiversiden mener i hovedsak at dagens regler bør videreføres og mener EU-dommene gir begrenset veiledning om hva som må endres i Norge. Arbeidstakersiden mener derimot at EU-domstolens avgjørelser innebærer at deltidsansatte ikke kan ha samme terskel som heltidsansatte for kompensasjon ved arbeid utover avtalt arbeidstid.
Det betyr at rapporten ikke gir arbeidsgivere et enkelt svar på hvordan fremtidige regler vil bli. Men rapporten tydeliggjør hvilke problemstillinger myndighetene må ta stilling til.
Hva skjer videre?
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har varslet at de nå går gjennom rapporten og har startet arbeidet med et høringsnotat. Den endelige løsningen er derfor ikke avklart.
Flere spørsmål står fortsatt åpne, blant annet når deltidsansatte eventuelt skal ha tillegg for arbeid utover avtalt tid, og hvordan kompensasjonen skal utformes. Samtidig må mulige endringer ses i sammenheng med blant annet heltidsarbeid, fortrinnsrett til ekstravakter og retten til redusert arbeidstid.
Det er derfor viktig å understreke:
Dette handler foreløpig om mulige regelendringer. Det foreligger ikke vedtatte nye regler som sier at alle deltidsansatte skal ha overtidsbetaling fra første time utover avtalt stilling.
Hvorfor bør arbeidsgivere likevel forberede seg?
Selv om den endelige løsningen ikke er kjent, er dette etter vår vurdering et godt tidspunkt for virksomheter med mange deltidsansatte, ekstravakter eller turnus til å gjennomgå hvordan arbeidstiden faktisk brukes.
Det gjelder særlig virksomheter der ansatte jevnlig arbeider utover avtalt stillingsprosent.
Noen nyttige spørsmål kan være:
- Hvor mye merarbeid utføres av deltidsansatte?
- Hvilke ansatte eller avdelinger har mest bruk av ekstravakter?
- Er de avtalte stillingsprosentene i samsvar med det faktiske bemanningsbehovet?
- Har virksomheten god nok oversikt over planlagt og faktisk arbeidstid?
- Kan vakter og tilgjengelig kapasitet fordeles bedre før behovet for ekstraarbeid oppstår?
Dette er våre praktiske anbefalinger basert på problemstillingene regelverksarbeidet aktualiserer.
Bedre oversikt kan bli viktigere
Hvis grensene for når deltidsansatte skal ha ekstra kompensasjon endres, kan det etter vår vurdering gjøre bemanningsplanlegging og kontroll med faktisk arbeidstid enda viktigere.
Da holder det ikke bare å vite hvor mange timer som er jobbet. Virksomheten bør også kunne se dette opp mot blant annet arbeidsplan, avtalt stillingsstørrelse og tilgjengelig kapasitet.
Det var også utgangspunktet for våre oppfølgingswebinarer: å gå fra diskusjonen om mulige regelendringer til praktisk kontroll på arbeidstid, bemanning og kostnader.
Time & Control gir bedre grunnlag for planlegging
Her kan gode digitale verktøy gjøre arbeidet enklere.
Time & Control er en løsning for blant annet planlegging av arbeidstid og vakter, registrering av tid og fravær. I våre webinarer har vi blant annet vist hvordan løsningen kan brukes til å skape bedre oversikt over arbeidstid og bemanning.
Poenget er ikke å vente på at regelverket eventuelt skal endres.
God oversikt over arbeidstid og bemanning er nyttig allerede i dag. Dersom regelverket endres, vil virksomheter som allerede kjenner sitt faktiske bemanningsbehov og bruk av merarbeid, stå bedre rustet til å vurdere konsekvensene.
Vil du vite mer?
Columbi følger utviklingen i regelverket og deler faglige og praktiske oppdateringer knyttet til arbeidstid, lønn og bemanning.
Ønsker du å se hvordan Time & Control kan brukes til planlegging av arbeidstid og vakter, timeregistrering og fravær, kan du ta kontakt med oss for en nærmere gjennomgang.
Artikkelen gir generell informasjon om temaet og er ikke en individuell juridisk vurdering.
Kilder
Arbeidsgruppe om overtid for deltidsansatte ikke omforent om løsning, Regjeringen.no (15.09.2026)
Deltid: Merarbeid og overtidsbetaling, arbeidsgrupperapport, Regjeringen.no
